招聘，就是一场没有硝烟的战争

【企业招聘与面试是一门很深的学问，可以延伸到各个领域】

招聘，就是一场没有硝烟的战争。不知道大家有没有注意一点，好的人才太贵雇不起，平庸的人才不得不培养，心中却总是有些不甘。放眼劳动力市场和人才市场总是人山人海，找工作的那么多，招聘企业那么多，为什么就没有对上眼儿的呢？为什么企业长期招人，但还是遇不到可心的人才呢？原因不外乎以下几点：

1、北方经济太落后，大手容不下，迫于现实不得不南飞

北方落后是不可争认的事实，背后的因素是多方面的，可以延伸至各个领域，谁都需要钱，谁都需要荣耀，谁都需要价值，当在一所城市得不到升华时，甚至温饱都成问题，只好舍弃家乡，选择发达城市南飞或者北漂。我个人意愿是希望更多的年轻人选择留在家乡、建设家乡，尽管有些沧海一粟、微不足道，我愿用瘦小的身躯、烛火的微光，来照亮远方的路，身先士卒。

2、开拓市场困难，收入与支出不成正比，员工福利待遇难保障

如果把市场比作一块蛋糕，那么企业就是吃掉蛋糕的人，可是我们有没有想过，蛋糕仅此一块，瓜分蛋糕的人犹如苍蝇一般死盯不放。为了争取到客户，只好让步、让步、再让步，让到微不足道的利润，甚至白玩的状态，企业没有了利润与资金做支撑，这样的亏空由谁来买单呢？员工自然成了泡沫经济背后下的牺牲品。可是员工也需要生存、养家糊口，就不得不跳槽，重新开始找工作，流水线就变成了一种恶性循环。

3、求职者、招聘平台喊冤，一个巴掌拍不响，企业是受害者，还是推动者

企业说招人难，求职者说不好找工作，招聘平台说聚不到人谁之过？归根结底是人的主观能动性太差，求职者找工作像求爷爷告奶奶似的邀请到网站上注册，企业招人将皮球踢给平台：你替我注册吧！有合适的人推荐给我或者让求职者给我打电话，免费招人还不落好，付费的一毛不拔说没效果。两边总想着让别人付出，自己坐享其成，这就是业内的一个致命的通病，最后搅浑的是就业经济的这汤浑水，谁也逃不掉，都变成了市场经济的牺牲品。

4、内部管理一片混乱，招聘不重视过程，无专人对接与管理

你知道齐齐哈尔有几个存活十年以上的大企业吗？你知道这些企业的管理者背后付出多少艰辛吗？没有人能随随便便成功，一个知人善用的管理者，需要具有很多才能，比如雄才伟略、心理学、擅于管理、慧眼识人、搞定员工……一个企业得以做大、做强、做稳，一定要聚人气、固人心、促兴旺，然而BOSS的精力是有限，所以统筹全局的能力才是重中之重，把琐碎的事交给专业的人去做，放权专人管理，你就赢了！

5、企业不能改变的硬伤，该用什么方式去弥补

这里所说的硬伤是指不能改变的，比如工作地点、工作环境、工作性质、薪资待遇等等，那么该用什么样的方式来消化呢？人与人之间是不能攀比的，工作亦如此，坐办公室不能和工厂工人相比，工作性质、工作环境和薪资收入都是有区别的，遇到这种矫情、非要争个结果的人，可以直接PASS，企业没有时间和成本去消耗，与其改变执拗的人，莫不如去碰适合自己企业对的那个人。

6、不知道什么原因，有很多求职者就是选择到同行对手去工作

这种情况建议就需要找找自身原因，不能一味的大量招人面试，要看看自己的优势与劣势，知己知彼，想想企业主打的方向是否正确。其实原因不外乎以下几种：对方的工作环境比我们好、对方的福利待遇比我们高、对方工作氛围融洽、对方的管理模式正规、对方对待员工视如己出、对方工作空间比我们要广阔、在对方能够得到自我价值的提升……只有自省、自悟、自持、自律，才能打败竞争对手，争取到企业想要的人才。

企业招聘与面试是一门很深的学问，可以延伸到说话艺术、人力资源、人际关系、心理学等等，企业无法招到自己想要的人才，在实践过程中也是千变万化的，我只是列举了几个比较有针对性的因素，这可能也跟地域发展有关，供BOSS和HR们参考，希望对大家能够有所收益。

招聘，就是一场没有硝烟的战争。这是一场硬仗，打好了就可以大获全胜，打不好就要尸横遍野、血流成河。那么，我们该怎样赢得这场持久战的永远胜利呢？答案就在以上分享的文字里。

2019年3月8日中午12:40分