人力资源的眼泪

在这个互联网营销爆棚时代，网络成就了一批又一批新兴行业，人力资源作为风口浪尖儿的前沿，凸显行业特色。在职场营销大潮中，一切行业变得随波逐流，随着市场经济的下滑趋势，我们的工作职责不再是单纯的站好自己的岗位，随之而来的是承担着公司及岗位背后的风险与责任。

我在特殊的人力资源岗位上，摸爬滚打了近三年，看遍了几乎所有行业的现状与人性，也许这就是所谓的职场潜规则吧！人走茶凉的景象历历在目，一切源自心底的私欲，离职不是偶然的，这种市场大环境下的恶性循环，将会毁灭的不只是一代人，甚至迟早有一天整个行业都面临瘫痪。

我常想，究竟企业该顺从求职者，还是求职者该适应职场，由于地域性和角度上的差异，在这点上很难笃定。求职者何其这样高姿态，究其原因都是不甘心在作祟，拿机关单位、公务员、事业单位做对比，私企的大门怎会有国企高端大气，正式职工子弟与自由职业打工人群是1：100的比例，看惯了喝着茶水、读着报纸的办公室工作，甚至更加肆无忌惮，而有些人还在风雨中劳作、在寒雪中为这个龌龊的社会无怨无悔地贡献着，但工资却拿不到高层领导的五分之一，或许这样的时代已经远去，铁饭碗也不再是一成不变的了，是时候该还一线工人一个公平竞争的机会了。

不得不说，前些年国家给予公务员工作环境过好、薪资待遇过高造成，导致许多求职者以国企的标准向私企索取，一旦私企满足这些待遇的话最终会导致关门大吉的下场，所以才导致失业率的久高不下。中国人太多了，企业要的只是那些有价值的人，所以才在招聘要求中提到，形象好、气质佳、有多年从业经验、身高多少公分以上、有从业资格证、本科以上学历……这么多要求，唯一少的就是薪资——面议，即根据实际能力下薪资标准，这无疑就是看人下菜碟。

企业说招人难，招到适合自己企业的人才就更难了；求职者说不好找工作，找到一个适合自己的工作是难上加难。求职者总想找个有五险一金、高薪、双休、工作轻松、家近点、法定假日休息、有各种补助待遇……的工作，试想想我们凭什么要这些待遇，我们是否有能力能够胜任这样的工作呢？这样的工作又是否真实存在？将心比心，倘若求职者变为老板，是否会同意以上待遇要求呢？

通过观察，销售最热门，也是离职率最高的行业。女性的热门岗位顺序是文员、人事、财务、收银、客服、导购、服务员、前台等，年龄大点的喜欢做保洁、家政、小时工。男性的热门岗位顺序是更夫、力工、普工、司机、保安、厨师、技工等。热门行业踏破门槛，而一些冷门行业却无人问津，这些行业有一个共同点——那就是求职者都喜欢室内、轻巧的工作。

其实，我觉得女性工作要比男性好找，因为女性大多为坐办公室不出力气的工作。闲暇之余今做小结，对错请大家心里自行斟酌：

销售行业是流动大军，包罗万象，可以接触到很多人脉，足够锻炼人，流量足够，但人才难寻，薪资待遇两极分化，能力差的不赚钱，能力强的可以坐在家里等业务上门；

文职工作不累，但就是闲不着，工作性质甚是琐碎，没有指定的工作任务，也没有较高的技术含量，完全是吃青春饭的典型代表，相比之下是最好招的职位；

客服前台工作不需要太大技术含量，只要女性声音甜美、身材娇好，绝对是个很不错的行业；

导购工作大多没有业绩压力，但保持仪容礼仪，靠时间站姿，啥也不干站一天就特别乏累，当然也分行业性质不同，有的还需要搬货、卸货、上面位；

保险行业人人抵触，但危险来临时又人人需要它，一人做保险、全家不要脸，用家人做保单冲业绩、升职加薪，不过业内都喜欢其企业文化和做销售上的执着性；

投资行业最清闲，算是很多一些年轻人混日子的首选，底薪高、上保险，作为客户一般比较谨慎，不乏有行业理财精英，只要足够精明，绝对可以轻松赚大钱；

教育行业比较担责任，关乎着孩子的未来，但大多教师在误人子弟，上课时间不怎么讲干货，课后利用课后班家教行业，谋取家长们的血汗钱，这是整个行业的一个通病；

医疗保健行业没人性的暴利，大多为掺杂水分的哄骗式进行营销，中国的国情就是只要不出人命，出事一拖再拖，最后也就不了了之了；

摄影美容行业更是担风险的暴利行业之一，市面上的化妆品多如蚂蚁，谁知道有没有效果？只要让对方心情美丽，客户多少钱都会心甘情愿的往外掏；

财务行业女性占据大半边天，企业喜欢要经验丰富的员工，此行业必须为细心、嘴严者从事，掌控企业财政命脉，老板相当重视，但整日盯着数据报表算错就是大事；

餐饮行业面试多多，大多为不怕吃苦、没什么学历者，工作压力大、时间长，那是相当乏累，大酒店也就是30岁以内的年轻饭碗，35岁以上退避小饭店打杂；

保安行业在人的普遍意识，是个男人就能做，看大门的往往不被重视，经常被人嘲骂，一根筋者会有被打风险，35-45岁一般名为秩序维护员，45岁以上实为更夫；

家政行业在某些领域越发专业，在南方需持证上岗，绝对是个新兴朝阳行业，得托人找关系找专业人士来岗，而在北方只要身体允许，是个贴近老百姓的大众岗位；

技工行业犹如泛滥一般，过去一技在手、衣食无忧，现在技工遍布大街小巷，企业要求全能工种，或者精通一项技能方可立于不败之地；

工厂工人相关行业大多为农民或者无技能、无学历者，计件工资干好分内工作即可，只要招工单位待遇跟得上，就可以招到想要人才，近几年南方工厂甚是火爆，特别从北方输送；

驾照已不是重要技能了，行业遍地爬行现象屡见不鲜，求职者都喜欢干开车的工作，但企业一般将司机与跟车送货合为一个岗位，工资按一个或一个半人发放；

房产装饰是说道最多的行业，一笔工程从上万到上千万、上亿，就是一层一层拖欠工程款，层层贪污扒取，工长能喝点汤尝尝鲜就算幸运的了，有的甚至连碗都捞不到，工地工人一年辛苦到头经常有拿不到工资的情形，要么出人命、要么你根儿硬，不然无从下手；

网络工程师工作枯燥，在南方可以领取高薪，在北方收入平平，可谓空有技能、无从发挥；

计算机方面工作，天天面对电脑，辐射性大，工资低廉，不是不好招，是工资没到位，却还要强加会其它相关软件技能；

广告企划行业是一个墨迹活，看似不起眼儿的文案却可以启动一个活动的命脉，任何一个小细节都有可能影响项目成果的成与败，如果抓不到市场、客户的痛点，经常做无用工作；

兼职工作是比较热门的行业之一，有时因为工作环境、薪资过低、工作时间、不讲诚信等问题，造成兼职行业一片混乱，所以看似简单，却很难招理想人才。

或许我在这个平台经历了太多，有些人不干什么却可以拿到高薪，有些人天天累的跟驴似的，却不受领导重视，是干实事儿的人成不了大事，还是在老板心里有数故意做个睁眼瞎，我想只有吃瓜群众的眼睛才是雪亮的，经历的人自有公论。天下乌鸦一般黑，老板总想花一份工资让员工做两三个人的工作（甚至更多），到日子就能拿到工资，在私企不一定所有老板都能做到，而且会想方设法的给你扣掉一些应有的假期、奖金、提成。

我要告诉你，在我们身边有这样一个行业，他们是求职者眼中的中介，他们是企业口中的骂主，在一些无关痛痒的人群中，觉得这样的工作是神圣的、轻松的，更有人觉得是非常暴利的。正是这样打破牙苦楚的行业成就了我，由于是替企业招人，我认识了好多老板、结识了很多朋友，也学到了很多东西，让我在磨砺中成长，但是我唯一不能理解的便是人的乾坤大挪移的思想观念。

有人说在服务性行业，花钱的人就是上帝，不论遇到怎样都要保持谦卑的微笑，如果对方的言语触及到你的底线与尊严，你怎么看？在这样的工作岗位上，为求职者无偿地推荐工作，某些人却不一定献上一句感谢的话语，相反还要唠叨上几句：推荐的什么破工作，都已经招满了，有没有适合我的，给我推荐个高薪不累的工作……；为客户刷新管理端口、推荐简历人才，做的再多却因为没有推荐个合适的人才，功劳什么的一切都归零。

人啊！请换位思考下，一个企业花了一两千元招聘端口钱，却要平台常年为其管理端口，有急聘岗位时就找平台要人，公司岂不是变成你们廉价的人资了吗？为了客户的利益与公司的口碑，我只好忍了，谁让我干的就是这份工作性质呢！而我作为公司的售后客服及综合行政人员，一手托着公司内部整体事务，一手还要托着上百家会员为其服务，我又是什么？我的离职不是偶然的，是必然的，如果将这种观念持久延续的话，以后在职员工的明天，就是我的今天，这样的管理模式将是整个行业的一个悲哀。

我不会纵容这种懒惰与贪婪，当自己没有能力去改变社会时，我只有选择放弃，放弃我曾经热爱的事业，放弃我努力多年来的成果，放弃我多年的合作伙伴，但我没有放弃感恩的心与追梦的动力。

今天，我要为北方人说句公道话，在东北赚钱和生存的确很难，企业存活也难，但求职者为了糊口更难，这些靠人性堆积的管理模式，并不是个例，北方经济萧条不止是就业形态造成的，我在这里呼吁，同一个中国，同一个民族，请救救东北，返乡创业只是敞开一扇门，更要为进门的人做点实际的事情。

我承认，世界上没有十全十美的人，更没有十全十美的事，这一切在于你是否有积极面对的态度。一个公司是否知名、强大，这些都不重要，重要的是干的舒心，得到被尊重的感觉。多年的职场经历在此与之分享，希望大家放下意念与私欲，拥抱社会，拥抱同事，拥抱未来的自己。

借上上海卫视综艺节目笑傲江湖的一句广告语——生活百般滋味、人生需要笑对！

永言执笔！重新起航！开启一扇窗，放飞新梦想！

2015年12月1日晚